2019年農(nóng)歷正月初八開始，各大家具企業(yè)紛紛開工，員工也陸陸續(xù)續(xù)到崗。此時(shí)，訂單量尚未起來(lái)，在一年當(dāng)中難得的“空閑”時(shí)段，企業(yè)把重心放在補(bǔ)充兵馬、安全保障等后勤工作中。

　　“2019年,可能是過去十年最差的一年,也有可能是未來(lái)最好的一年。”經(jīng)歷2018年貿(mào)易戰(zhàn)、股市樓市重創(chuàng)、經(jīng)濟(jì)增速放緩，人們對(duì)2019有彷徨、有看空，也有的持樂觀態(tài)度。普遍來(lái)說(shuō)，似乎悲觀的居多。有人用春節(jié)消費(fèi)佐證自己的觀點(diǎn)：有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年春節(jié)消費(fèi)下降，人們似乎不敢花錢了。

　　2019年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境好不好，家居業(yè)生意好不好做，透過很多家居企業(yè)在開年的招聘布局，似可管窺家居人對(duì)新一年的信心值，甚至可預(yù)測(cè)整個(gè)行業(yè)的景氣度。

　　家居企業(yè)開工第一戰(zhàn)乃是人才招聘戰(zhàn)。今年春節(jié)后的人才招聘狀況如何?

　　銷售職位上演搶人大戰(zhàn)

　　據(jù)北京商報(bào)最近的一篇報(bào)道，很多家居企業(yè)春節(jié)過后紛紛開始搶人。如TATA木門的“萬(wàn)人招聘會(huì)”，涉及的崗位有銷售顧問、店面經(jīng)理、財(cái)務(wù)專員、家裝設(shè)計(jì)師、儲(chǔ)備店長(zhǎng)等30余種崗位;又如中至信家居，招聘涉及到研發(fā)主筆設(shè)計(jì)師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、行政文員、家具設(shè)計(jì)師、文案策劃主管等。在招聘網(wǎng)站上，家居企業(yè)銷售類人才的崗位需求最多，缺口最大。

　　近年來(lái)，傳統(tǒng)家居企業(yè)紛紛互聯(lián)網(wǎng)+，線上線下渠道的融合在加速，線下門店著力提升消費(fèi)者體驗(yàn)，店鋪往新零售智慧門店升級(jí)，由此導(dǎo)致大量的新零售人才需求，加上家居行業(yè)營(yíng)銷類人才向來(lái)流動(dòng)性高，很多家居企業(yè)的營(yíng)銷崗位人才使用周期基本上只在1年左右，因此節(jié)后各企業(yè)紛紛向營(yíng)銷類人才伸出橄欖枝。

　　核心技術(shù)類人才缺口大

　　定制家居作為行業(yè)的黑馬，在步入資本市場(chǎng)后，紛紛擴(kuò)張，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售端的員工需求也隨之?dāng)U大。

　　從生產(chǎn)制造端來(lái)看，在2020年左右，定制家居版塊眾多新工廠將投產(chǎn)(如下表所示)，在人員補(bǔ)充上，很多企業(yè)都會(huì)在新工廠正式投產(chǎn)前半年到一年時(shí)間，招聘一些核心技術(shù)崗位人員，放在工廠總部進(jìn)行補(bǔ)充及培養(yǎng)。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：家居上下游

　　從皮阿諾、歐派家居等企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人處了解到，他們今年招聘的技術(shù)類人員占總招聘人員的70%，一類是作為老工廠的離職補(bǔ)充，一類是為新工廠蓄水，其中涉及設(shè)備類、技改類、基建類工程師以及生產(chǎn)核心環(huán)節(jié)基層的班長(zhǎng)、主機(jī)手等，同時(shí)由于進(jìn)軍大家居，發(fā)展整裝，與整裝業(yè)務(wù)相關(guān)的倉(cāng)儲(chǔ)、供應(yīng)鏈、物流、整裝工地負(fù)責(zé)人崗位人員稀缺。

　　傳統(tǒng)家居企業(yè)，主要缺少技術(shù)類的生產(chǎn)師傅，如裁皮、捫皮、油漆員工，這些崗位需要一定時(shí)間的積累，且對(duì)員工個(gè)人的制作手藝要求高，員工手藝的好壞，直接決定最后產(chǎn)品的品質(zhì)。

　　3

　　一線普工招聘需求小

　　“年后招聘，普工招聘量在減少。”一些勞動(dòng)力市場(chǎng)負(fù)責(zé)人、勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)人介紹。

　　對(duì)于一線普工，定制家居企業(yè)2019年開年補(bǔ)充較少，原因一是受2018年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，即便是一線員工流失率大的定制家居企業(yè)，今年一線普工的返崗率較高，約比往年同期高出25%左右;二是定制家具企業(yè)人員隨訂單而變化，其訂單高峰期普遍在4月份以后，因此開年后的2、3月份對(duì)一線普工的總需求少、錄取比率低，用人單位精挑細(xì)選，以尋找到更優(yōu)質(zhì)的人才進(jìn)行團(tuán)隊(duì)局部“換血”;三是定制家具企業(yè)自動(dòng)化程度高，很多崗位實(shí)現(xiàn)了機(jī)器代人，部分工序?qū)崿F(xiàn)了一定程度上的“減人”。

　　傳統(tǒng)家居企業(yè)，一線普工的穩(wěn)定性本就高于定制家居企業(yè)，每年他們的員工基本上變化不大，除非有新工廠投產(chǎn)才會(huì)大量招聘一線生產(chǎn)操作工。因此，以前屢屢出現(xiàn)的開年“普工荒”，在2019年尚未出現(xiàn)。

　　經(jīng)濟(jì)增速放緩，有質(zhì)量的增長(zhǎng)成為未來(lái)的主基調(diào)。如何實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的增長(zhǎng)，人才是關(guān)鍵。

　　從節(jié)后家居企業(yè)招聘情況來(lái)看，各企業(yè)都把能直接創(chuàng)造價(jià)值的崗位放在招聘首位。一方面加強(qiáng)用戶端的體驗(yàn)，注重銷售體系人才的質(zhì)量;一方面加強(qiáng)制造端的生產(chǎn)效率，注重技術(shù)改造類、核心技術(shù)崗位、精益類人才的補(bǔ)充，同時(shí)在錄取過程中更加謹(jǐn)慎，更加注重質(zhì)量。

　　各大企業(yè)節(jié)后招聘的科學(xué)規(guī)劃、快速執(zhí)行，也反映了家居企業(yè)不僅重視業(yè)務(wù)，也重視人才隊(duì)伍建設(shè)，他們?cè)?019年春節(jié)后開啟的搶人大戰(zhàn)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)之間人才建設(shè)之戰(zhàn)，拉開了未來(lái)高質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的序幕。